Redacción, 04-02-2021.- Cigna España y MD Anderson Cancer Center Madrid han elaborado un documento con consejos prácticos para apoyar a empleados que convivan con patologías oncológicas durante el proceso de adaptación al actual escenario laboral, social y sanitario.
Los trabajadores con cáncer, o aquellos que convivan con pacientes que lo sufran, se enfrentan ahora a varios desafíos que afectan a su bienestar emocional: la propia enfermedad, el miedo al contagio por COVID-19, los cambios en la atención sanitaria, la reducción de las relaciones sociales o los nuevos procesos de trabajo.
Realizar un seguimiento constante, impulsar iniciativas concretas enfocadas a la salud mental, brindar especial atención a la flexibilidad laboral o fomentar el apoyo y la comunicación entre compañeros son algunas claves para apoyar a este colectivo.
Estas variables hacen que sea necesario crear o readaptar cualquier protocolo empresarial enfocado a la gestión de este tipo de casos para adecuarlos a la situación actual de este colectivo y al nuevo entorno laboral. ¿Qué recomendaciones se pueden tener en cuenta para ello?
- Realizar un seguimiento constante del empleado para saber cómo está y qué necesita.
- Analizar los riesgos relacionados con su salud y bienestar, y ofrecerle los recursos necesarios.
- Impulsar iniciativas enfocadas en la salud emocional para aprender a gestionar la incertidumbre.
- Prestar mayor atención a la conciliación y la flexibilidad laboral.
- Mantener abiertos los máximos canales de comunicación posibles entre trabajadores.
- Ofrecer un servicio de telemedicina en la empresa.
- Implantar planes de salud específicos, tales como los ‘programas de gestión de casos’.
- Reforzar el desarrollo profesional de estas personas: no perder de vista sus metas laborales.
- Mantener o crear acciones internas de concienciación sobre el cáncer.
- Redefinir el protocolo de actuación para adaptarlo al entorno laboral actual.
