Redacción, 18-11-2014.- Tuvo lugar la Jornada “Organización Saludable”, de la Sociedad de Prevención ‘Fraternidad Muprespa’.
El encuentro reunió a expertos institucionales y empresariales que expusieron las ventajas estratégicas y operacionales que supone el establecimiento de una organización saludable donde se priorice la promoción de la salud de sus trabajadores, mejorando la competitividad y la eficiencia.
La apertura de la Jornada corrió a cargo de María del Mar Alarcón Castellanos, Directora General de Trabajo y Gerente del IRSST de la Comunidad de Madrid, quien señaló que “la Comunidad de Madrid pretende promover la seguridad y salud de los trabajadores orientando a las organizaciones y empresas sobre la forma que debe adoptar su sistema de gestión para lograr un bienestar sostenible en el contexto laboral”.
Fernando Camino, Director General de la Sociedad de Prevención de Fraternidad Muprespa (SPFM), una organización que está configurada por más de 1.200 profesionales, de los cuales más de 400 son técnicos de prevención altamente especializados y casi 500 son profesionales sanitarios, quiso anunciar una vez más la puesta a disposición de sus empresas clientes de un producto que pueda mejorar el servicio que dan así como “contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo avanzado hacia lo que hace mucho tiempo se hubiera considerado una utopía: que el lugar de trabajo se un ambiente saludable”.
“Para la SPFM la premisa es que las personas son la esencia de la organización, para lo cual hemos construido un modelo basado en el método Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA)”, subrayó.
Según matizó, el modelo de Empresa Saludable que proponen desde la SPFM está basado en la referencia de la Organización Mudial de la Salud (OMS), que apuesta por un modelo de “mejora continua”, acogido en el ámbito europea por la Declaración de Luxemburgo cuyo objetivo final es ‘Gente Sana en Organizaciones Sanas’. “Este modelo asegura un alineamiento con las últimas tendencias y garantiza el éxito para cualquier organización que además de implantarlo, se quiera certificar como Empresa Saludable”, explicó Camino.
Con la conferencia “El camino hacia la salud integral del trabajador”, el Director de RR.HH. de Correos, Luis Pérez Capitán, puso acento en la fidelización que supone para los trabajadores su pertenencia a una Empresa Saludable.
El Dr. Bartolomé Beltrán, que moderó las ponencias, dijo que el modelo de Empresa Saludable aporta beneficios importantes, entre ellos, “mejora la imagen corporativa mediante la proyección de la empresa que realizan los mismos trabajadores, los clientes y los proveedores (la mejor publicidad que se puede hacer)”, se convierte en una empresa atractiva para otros profesionales y capta nuevos talentos y reduce el absentismo y la rotación de personal”.
Además, especificó, “disminuye la accidentalidad, las enfermedades profesionales, los problemas y las enfermedades relacionadas con el trabajo; reduce el estrés y ayuda a conservar la energía al salir del trabajo”, lo que supone trabajadores más sanos, motivados y satisfechos, y un orgullo de pertenencia a la empresa por parte de los mismos.
En definitiva, “favorece la retención del talento, mejora el clima y la organización de la empresa, crea entornos saludables y seguros” y hace que la compañía se convierta en un referente en el sector dentro de la sociedad.
Por todo ello, hizo hincapié, aplicar un modelo de empresa saludable supone una estrategia de diferenciación muy valiosa.
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