Redacción, 05-11-2023.- El síndrome de burn out es una realidad. Tanto que el 53,4% de las empresas señala que el riesgo de padecerlo ha crecido en el último año. En este marco, además, un 52% de las empresas creen que la tecno-fatiga es un factor de riesgo con impacto en su organización.
Según el estudio de The Adecco Group Institute, fomentar la formación y el desarrollo de habilidades ayudará a construir carreras laborales más resilientes, multiplicar la calidad del empleo, reducir la frustración y mejorar muchos de los estresores que afectan a la salud mental.Pausa
Aumentan los trastornos psicológicos
Tal y como recoge Ok Diario, otras de las variables que ha tenido un elevado impacto en el bienestar de organizaciones y personas en el último año es la incidencia de trastornos psicológicos. Este estudio señala que el 49% de las empresas indican que solo menos del 5% de sus trabajadores se han visto afectados por trastornos psicológicos como ansiedad, depresión o estrés postraumático.
Sin embargo, se detecta una tendencia: aumentan las compañías cuyo porcentaje de trabajadores afectados se encuentra entre el 25% y 50% (+2 p.p. interanuales, 14%).
