Redacción, 26-02-2022.- Camilla Harder Hartvig, Chief Commercial Officer de Theramex, aborda en una entrevista con La Razón, la importancia que tiene la menopausia para la mujer.
A continuación se recoge parte de la entrevista:
Pregunta- En Reino Unido se ha lanzado una campaña para promover una ley que proteja los derechos laborales de las mujeres en esta fase de su vida. ¿Por qué es necesaria una ley así?
Respuesta- Históricamente, las mujeres no se han sentido seguras alzando la voz especialmente en áreas donde es todavía más difícil ser iguales a los hombres. El 30% de las mujeres considera dejar sus trabajos durante la menopausia debido a la gravedad de sus síntomas y a las respuestas poco empáticas de sus empleadores (que tradicionalmente han sido hombres).
P-El climaterio es una etapa de la vida cargada de prejuicios y el empleo de la terapia hormonal sustitutiva ha estado muy cuestionado durante años, al menos en nuestro país… ¿Por qué?
R-Desafortunadamente, los conceptos erróneos y los malentendidos del estudio WHI del año 2001 han empujado a generaciones enteras de mujeres –y a sus médicos– a evitar la terapia de reemplazo hormonal (TRH). Con una mejor comprensión ahora y con las nuevas TRH disponibles, las conversaciones que se están llevando a cabo en la actualidad están sopesando los riesgos del tratamiento frente a la falta de tratamiento.
«Las mujeres deberían ser tratadas como iguales y tener derecho a ser abiertas sobre los momentos durante el mes en los que sienten que no pueden llegar a estar al 100%»
P-En algunos países asiáticos está aceptada la baja por menstruación. ¿Cree que sería posible algo así en España o Europa?
R-Creo que las mujeres deberían ser tratadas como iguales y tener derecho a ser abiertas sobre los momentos durante el mes en los que sienten que no pueden llegar a estar al 100%. Ya se trate de una baja por enfermedad o de tener un jefe comprensivo y una cultura de apoyo en la empresa, es una conversación que se tiene que producir. Personalmente, me inclino por la última, pero a menudo para que las cosas realmente cambien, se deben aplicar medidas audaces.
«Hago un llamamiento a más mujeres valientes para que hablen, compartan sus historias, por ejemplo, sobre la menopausia, y exijan acceso y opciones»
P-¿De qué forma se podría potenciar esta voz de la mujer para que deje de ser minoritaria?