Redacción, 26-09-2022.- Asumimos que las vacaciones y el verano se acaban y estamos de lleno en el trabajo. A muchos les cuesta no solamente volver, si no seguir. Por esto mantener la motivación laboral tras las vacaciones es crucial para ser más creativos.
Porque la rutina puede ser también placentera y distinta si nos lo proponemos, según OK Diario.
Reconecta con el equipo
Es importante cuidar las relaciones interpersonales. Debemos mejorar y construir relaciones positivas, ya no solo entre los trabajadores de un mismo equipo de trabajo sino también entre departamentos.
Nuevos objetivos y retos
Siempre es más motivador cuando tenemos nuevos objetivos y reto para afrontar. Los expertos aconsejan que las metas deben ser ambiciosas, realistas y objetivas, además de estar bien definidas desde un primer momento.
Qué quiere el equipo
Debemos tener en cuenta las consideraciones de los empleados. Conocer sus opiniones respecto al teletrabajo, si consideran o valoran volver a la oficina (al menos, 2 veces por semana), ofrecerles una mayor flexibilidad, y así todos se sentirán mucho mejor.
Momentos de “no distracción”
Evitar el uso del teléfono durante, al menos, periodos de 30 minutos, reservando una habitación de la casa o un espacio concreto y aislado de la oficina para realizar un trabajo concreto, etc. Las horas más productivas del día se concentran entre las 9 y 12 de la mañana, por lo que es en ese momento cuando debemos dejar de lado cualquier distracción, sacar las tareas más importantes y dejar para más tarde otras cosas menores.
Ejercicio
Es otra manera de motivarnos y si lo tenemos en la misma empresa, mucho mejor.