Redacción, 23-10-2015.- Ha tenido lugar en la CEOE una jornada sobre “Comunicación eficaz en Prevención de Riesgos Laborales” dirigida a Directores de Comunicación de las organizaciones empresariales, territoriales y sectoriales. Después de la inauguración por parte del Director del Área Javier García de la Vega se lleva a cabo la primera Mesa Redonda en la que participaron sobre “Mensajes empresariales eficaces” Sebastián Cebrián, Director General de la Asociación DIRCOM, y José Antonio Vega, Subdirector del Diario Cinco Días.
Después de dar la bienvenida Ana Plaza Arregui, Secretaria General de la CEOE, se llevó a cabo la Mesa Redonda en la que se indicó el valor de “La comunicación como elemento clave para la gestión preventiva”. Participaron Helena Morales de Labra, del Departamento de Relaciones Laborales, y los expertos Bartolomé Beltrán, Director de Prevención del Grupo Atresmedia, y Teresa Moreno, del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Dr. Bartolomé Beltrán dijo que había que velar por la salud de la población porque es una clave diferenciadora de la sociedad del bienestar y manifestó que se trata de un desafío convertir las empresas en organizaciones saludables, lo que implica un nuevo modelo de gestión de las actividades humanas. Para matizar que es esencial conciliar el tiempo laboral y personal y adoptar actitudes innovadoras.
El médico de Atresmedia también indicó que los medios a veces no cumplen las premisas fundamentales de evitar el sensacionalismo, no ser alarmistas y no crear falsas expectativas.
El Dr. Beltrán dijo que las organizaciones más difíciles de manejar son las que cuentan con recursos humanos muy diversificados pero que tienen que comportarse de una manera armónica y coordinada, este es el caso de una orquesta, un hospital o una universidad para concluir que eso ocurría de la misma manera cuando intentabas implantar la prevención en una corporación audiovisual o cuando alguien dirige un servicio preventivo.
Puso énfasis en decir que hace 20 años que se aprobó la Ley de Prevención (1995) y que muchas empresas se dedican a cumplir la Ley pero no hacen prevención porque para culminar una cultura preventiva hace falta informar, formar, integrar, responsabilizar y finalmente implicar a todo el tejido laboral.
En su ponencia aseguró que el principal coste del accidente siempre es humano y que cada uno cuesta un promedio de entre 10.000 y 20.000 euros a los que hay que añadir los gastos en procesos judiciales cuando se trata de accidentes graves y concluyó con el dato de que se calcula que hay un coste de 150 euros por día perdido debido a un accidente.
Finalmente para concienciar y cambiar el comportamiento de los empleados y las empresas hace falta dar seguridad a las instalaciones, implementar sistemas de gestión y generar una cultura de la seguridad que evitaría muchos accidentes pues dijo finalmente que dos de cada tres tienen al menos una causa relacionada con el comportamiento. Porque, sentenció, que un 64 por ciento se deben precisamente al comportamiento.
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